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职场》年年调薪送国旅+奖金年假爽爽给 台商幸福代表不缺席 - 生活 - 中时新闻网

更新时间:2022-06-24 11:11

进入外商或本土企业,你会如何抉择呢?多数人首先会思考是薪资待遇,事实上,如今不只外商,许多台商企业为争取优秀人才,也提供相当优渥的薪资及福利,有意找工作的求职者,得眼明手快趁机而入。

在全台拥有超过250间分校的佳音英语,本著“爱与关怀”的创办理念,不仅对孩子们的英语教育用心,对于每位照顾孩子的英语老师、安亲老师与公司同仁一样用心关怀,因为相信唯有好福利才能吸引优秀的师资,也才能给孩子更好的教育环境,一直以来,佳音不吝于给员工优于同业的工作环境。

为了激励同仁留住优秀师资,佳音英语固定年年调薪,就连2020年也不受疫情影响,只要表现好,就能在薪资上获得实质的肯定。除了薪资大方,更费心举办员工旅游,来凝聚员工的向心力,除了全额免费的国内旅游之外,更带著员工从亚洲的日、韩、新马一路玩到澳洲、土耳其,依年资不同,补助金额最高可以到1万3000元。

目光转向科技业,国内科技业龙头华硕电脑提供年终三节、绩效奖金、有薪事病假、进修补助、子女奖助学金之外,内部更设有美食街及运动休闲中心等设施,给予员工全方位的照顾,堪称幸福企业代表。

华硕电脑人资经理Kimmy表示,ASUS在全球约有1万4000名员工,是国内少数能够提供国际市场舞台给员工的企业。为吸引优秀人才,除平均年薪14个月外,1年另有2次绩效奖金发放,并采行优于劳基法的休假制度,1年提供30天有薪病假及14天有薪事假,福委会提供员工中/晚餐补助外,亦不定期举行艺术季等活动,协助员工兼顾工作与生活。

台湾防疫有成,华硕征才需求不减反增,除软、韧、硬件工程师及AI等相关人才外,产品经理、设计师、销售业务等亦持续招募中。此外,每年受到热烈欢迎、录取率仅3%的“Global Talent Program(GTP)”征才专案也已正式开跑,预计招募50~60位各领域优秀人才,经过3个月以上专业训练,培养国际管理人才。

(中时新闻网)

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